Um tribunal trabalhista no Reino Unido decidiu na quarta-feira que o NHS Trust assediou e discriminou diretamente uma enfermeira cristã por usar um colar de cruz no trabalho.
Representada por advogados do Christian Legal Centre, um ministério jurídico do grupo de vigilância Christian Concern , Mary Onuoha, foi informada pelo tribunal que ela havia sido vitimada pelo Croydon Health Services NHS Trust.
Como a CBN News relatou , Onuoha processou seu ex-empregador em outubro, alegando que foi intimidada e forçada a deixar seu emprego porque usava um colar de cruz.
‘Tratada como uma criminosa’
Onuoha, 61, era membra da equipe do hospital há 18 anos. Ela disse que usou a cruz por 40 anos para representar sua profunda fé cristã.
Seis anos atrás, Onuoha disse que seus gerentes disseram a ela para remover a cruz ou enfrentar uma ação disciplinar. Ela foi informada de que era um risco de saúde e segurança e “não deve ser visível”. No entanto, outros membros da equipe clínica do hospital foram autorizados a usar jóias, sáris, turbantes e hijabs sem serem solicitados a removê-los.
Apenas a cruz e seu dono estavam sujeitos a serem penalizados, ela alegou.
A questão aumentou em agosto de 2018, quando seus chefes no hospital ordenaram que ela removesse a cruz dizendo que era uma violação do Código de Vestimenta e da Política de Uniforme do Trust e, portanto, um risco à saúde dela e dos pacientes.
Após sua recusa em cumprir, ela foi investigada, suspensa das funções clínicas e rebaixada para trabalhar como recepcionista.
Até sua renúncia em agosto de 2020, Onuoha foi constantemente transferida de uma função administrativa para outra, o que ela achou profundamente humilhante. Ela também foi pressionada e ordenada a não contar a ninguém sobre o que estava acontecendo com ela. Como ela não conseguiu explicar a nenhum colega por que isso estava acontecendo, teve um impacto emocional duradouro.
“Isso sempre foi um ataque à minha fé”, disse Onuoha. “Minha cruz está comigo há 40 anos. Faz parte de mim e da minha fé, e nunca causou mal a ninguém. Tudo o que sempre quis foi ser enfermeira e ser fiel à minha fé”.
“Sou uma mulher forte, mas fui tratada como uma criminosa”, continuou ela. “Eu amo meu trabalho, mas não estou preparada para comprometer minha fé por isso, e nem outros funcionários cristãos do NHS neste país”.
Ambiente humilhante, hostil e ameaçador
Na decisão de quarta-feira, o tribunal concordou com Onuoha, determinando que o NHS Trust violou os direitos humanos de Onuoha e criou um “ambiente humilhante, hostil e ameaçador” para ela.
Respondendo ao argumento de risco de infecção do Trust feito durante uma audiência em outubro, o juiz do tribunal e dois outros membros decidiram: “Aplicando o bom senso, está claro para nós que o risco de infecção representado por um colar do tipo que o Requerente costumava usar quando usado por um clínico responsável como o Requerente, que cumpriu o protocolo de lavagem das mãos, foi muito baixo.”
O tribunal também disse que a rejeição da queixa de Onuoha pelo NHS Trust foi “ofensiva e intimidadora”.
“Ele falhou em lidar adequadamente com a complexidade dos problemas”, disse o painel de três membros. “Nenhuma reflexão real parece ter sido dada se era realmente apropriado disciplinar o Requerente por fazer algo que, de fato, muitos outros na força de trabalho (incluindo colegas mais seniores que trabalharam tão de perto com os pacientes) estavam fazendo sem contestação. nenhum pensamento real foi dado ao ponto do Requerente de que outros estavam vestindo roupas religiosas em áreas clínicas e que ela deveria ser tratada igualmente a eles.”
O tribunal também decidiu que o Croydon Health Services NHS Trust demitiu Onuoha “sem causa razoável e adequada” e que a demissão foi injusta e discriminatória.
O julgamento do painel também observou que “o uso da cruz não é e não deve ser simplesmente um acessório de moda” e “impedir os cristãos de exibir a cruz tem sido uma característica de campanhas de perseguição mais amplas” em algumas partes do mundo. O Tribunal também reconheceu que “há ensinamentos bíblicos implorando aos cristãos que sejam abertos sobre sua fé e não a escondam”.
O Daily Mail relata que uma audiência de recurso para o caso será agendada em uma data posterior.
Um porta-voz do Croydon Health Services NHS Trust disse ao Mail: “Gostaríamos de pedir desculpas à Sra. Onuoha e agradecer ao painel do Tribunal de Trabalho por sua cuidadosa consideração sobre este assunto”.
“É importante que a equipe do NHS se sinta capaz de expressar suas crenças e que nossas políticas sejam aplicadas de maneira consistente, compassiva e inclusiva”, acrescentou o porta-voz.
“Desde este assunto em 2019, nosso código de vestimenta e política de uniforme foram atualizados com o apoio das redes de funcionários e representantes sindicais do Trust para garantir que seja inclusivo e sensível a todas as necessidades religiosas e culturais, mantendo medidas eficazes de prevenção e controle de infecções e protegendo a segurança de nossos pacientes e funcionários”, explicou o porta-voz.
“No entanto, realizaremos uma revisão adicional de nossa política e práticas à luz desse julgamento”, disse o porta-voz do Croydon Health Services NHS Trust.
Respondendo à decisão do tribunal, Onuoha disse estar encantada e aliviada por finalmente ter recebido justiça.
Em um comunicado, Andrea Williams, executiva-chefe do Christian Legal Center, disse que foi animador ver o painel de emprego reconhecer a verdade.
“Estamos muito satisfeitos que o Tribunal tenha decidido a favor de Mary e feito justiça neste caso. Shirley Chaplin, que também lutou pela liberdade de usar um colar de cruz 10 anos atrás, também foi justificada”, disse Williams.
“Desde o início, este caso tem sido sobre o ataque arbitrário da burocracia do NHS ao direito de uma enfermeira dedicada e diligente usar uma cruz – o símbolo mundial, reconhecido e querido da fé cristã. ver o Tribunal reconhecer essa verdade”, continuou ela.
“Foi surpreendente que uma enfermeira experiente, durante uma pandemia, tenha sido forçada a escolher entre sua fé e a profissão que ama”, observou Williams.
“A vida inteira de Maria foi dedicada a cuidar dos outros e seu amor por Jesus. Foi um privilégio estar com ela nesta longa luta pela justiça, e estamos muito satisfeitos com o resultado”, concluiu.
O Christian Legal Center também observou que este caso desenvolve um princípio legal mais amplo de que os empregadores não podem discriminar os funcionários por manifestações razoáveis de fé no local de trabalho.
Gospel Channel News com informações da CBN